Leadership & 
Professional Development

リーダーシップと専門的な開発 開発の成功は、個人、コミュニティ、組織の能力と回復力を認識し、サポートし、構築します。私たちのリーダーシップモデルは、破壊的な出来事が組織に与える影響と、これらを満たすリーダーシップ能力を高度に考慮し、混乱に対抗するのを支援することによって、未来に目を向けます。私たちは、組織が社会資本を開発するために多様性の利点を体験したい場合は、多様な職場だけでなく、包括的な職場を育成する必要があることを認識しています。これを達成するためには、リーダーが重要な役割を果たしているという認識が高まっています。私たちの焦点は、そうするために職場での実践的なスキルを開発することです。 当社のプログラムは、パートナーと連携してインサイト・トゥイン・インパクトとITLAを提供し、多様な人々や視点に関連し、オープンで柔軟性があり、個人、チーム、文化、組織の成長、包括的なデータによってサポートされる行動に焦点を当てた、包括的で自己認識的なリーダーのためのツールを組み込んでいます。ウェルネスリーダーシップを通じて従業員と同僚の幸福を支援することの効果は、ポジティブな自尊心、スタッフの関与の増加(合理的で感情的なコミットメント)、ワークライフバランスの向上、社会的つながりと帰属、思考バイアスの減少、肯定的な社会的行動です。次のツールを使用して、ビジネスを拡大する方法を提供できます。 個人のレジリエンス自己評価学習実習 データベース構築と状況分析 ソーシャルコミュニケーションスタイルプロファイル 感情知能自己評価 考え方とスキルの自己評価 個人的な成長計画。